田露被电脑的闪屏消息嘟醒。

    点击消息栏，接到很多总部发来的任务。

    任务称：Xt网络科技公司，不要只为美睫时尚杂志社一家合作方为宣传，不能局限化，还应创新，要拓展更多业务，每月至少拓展3个100万以上的小客户，每季拓展2000万的客户1个，年拓展1亿以上的大客户1个。

    看了看电脑文档，结合前几天许昌的工作安排。许昌称具体工作由田露全权打理，有什么工作向他汇报即可。

    田露头快抓破，如此一看，任务大的惊人，压力也大。

    在工作室，她是除“一把手”之外的“二把手”，也不知道她这个“二把手”算不算实至名归的，职员会不会如以前“臣服”，“二把手”有无二把手的实权和该有的样子。她不敢多想，只想多尽力把工作做好，让领导认可就行。

    权力则意味着责任。

    既然要田露全权打理，那就有办法创新形式解决完成更多任务的“作业”了。

    她觉得一方面抓学习提高职员的能力素质，另一方面，人人背绩效任务，抓采写、抓宣传，以提升网络科技的知名度，从而达到更多单位、个体和网络科技合作，实现经济效益与社会效益双提升。

    对，制定学习计划，要制定任务考核绩效考核标准，建立激励机制也是必须的。

    说干就干，田露打开电脑，开始草拟这些方案。

    字母拼音在田露的敲动下，一行行中文仿宋体跃然电脑上，手指在键盘灵活地飞舞。

    “刷刷刷”对职员的学习计划与任务考核绩效方案等一气呵成，初稿形成。

    田露敲完最后一个字，大致看了一遍，嘴角翘了翘，露出满意的微笑。

    心里还暗自自恋佩服：我怎么会这么有才！哼，我不赖嘛。

    站起身来，转动脑袋，颈椎“咔咔”响了几声，觉得一阵舒服，轻拍了拍颈椎。长时间伏案工作，难免会不同程度颈椎病，她属轻微的。

    适当的起身活动，对身体是有好处的，促进血液循环。这一点，田露很会调剂自己，劳逸结合。

    站在窗边看看外面，由于是三楼，窗外的视野并不宽阔，但见被骄阳炙烤的大厦和空旷的马路，地面成银灰的锅底，外面地表温度大概可以烤熟鸡蛋了，过广场是有几棵行道树的柏油路，偶尔有车穿行。

    田露在办公室走来走去，做一下拉伸，弯弯腰，筋脉好个畅快，浑身舒畅。

    大脑放松了许多，田露决定再来电脑跟前修改起草的方案，要确保可行性。

    改完后，在上边备注三个字“讨论稿”，要求每个职员阅读、认可并签字，集思广益，大家无异议后，正式的初稿才是算完成。

    许昌收到初稿，审阅后，插起个腰，撅起个嘴，手拿资料，笑得合不拢嘴，命令田露将初稿传一份总部。田露自然是要落实许昌的安排的，传给了总部。

    从言行举止看，许昌是满意方案的。

    田露既然是“二把手”，那么除“一把手”后面的排位，就是她了，说什么也要有个领导的样子，觉得为了工作能出彩，在总部领导那里能有一席之地，首先是在管理上要严格，比如内容审核上，比如遵守制度和纪律上，员工都要能按照她的要求来做。

    每周，按照制度，开一个碰头会，上一周的工作小结，下周的工作安排。

    许昌参加了几次工作室的会，后来就不怎么亲自参加了，会议留给田露主持召开，从正面而言是放权于她，从反面来看，是许昌懒政。

    会上，田露总会把上周大家做的工作成绩点出来，也会毫不留情的把问题指出来，当然也会思路清晰的安排下一周工作重点。

    这一次，田露和往常一样，照例开会。指出了存在问题，其中有一条：有的职员每天没到下班时间就提前回家，或者借故离岗。

    言下之意说的是徐芬雪。

    也正因为这一条点出的存在问题，给田露日后工作造成了麻烦，这是后话。

    她对存在问题中，还有一种现象不敢指出，那就是许昌作为领导，每天不定时上下班，但作为领导，大伙儿觉得很正常。但只要他前脚一走，后脚蔡雯就走了；再或者许昌到总部因公不在单位几天，蔡雯早上上班点个“锚”，晃悠一下，也“消失”了。

    无视田露在与否，无视工作纪律，享受特殊待遇脱岗。

    她这次之所以不敢在会上提出，是因为只要田露在许昌面前说蔡雯一句“不是”、“不好”，许昌反过来批评她，田露碰一鼻子灰，以前有过此经历，因而不敢在许昌面前再提及蔡雯的任何不足。

    相反，如果蔡雯在许昌面前说田露的“不好”，田露立刻会遭到许昌的一阵数落。

    许昌始终是袒护蔡雯的。

    田露原本是想在这次会议上指出“有的职员见领导不在，就自由散漫无故脱岗。”但是这一条在会上，田露咬破嘴唇是不能说的。

    所以，在指出职员存在的问题，有选择的指出，有些只能睁只眼闭只眼了，对有些不入眼的现象，她还不能较真。

    这是田露在实际工作中，遇到的规则次数多了，也就总结了一点职场人事，但这远远不够。

    会议过后，职员各司其责。任务多了后，每天到她这里给她编审的稿件会堆积如山。基本上每天工作到半夜转钟。

    在编审过程中，有的职员稿件没法儿改，需重写，但为了不打消职员的积极，她得帮职员改写、重写，再以职员的名字推出去。

    每次深夜，稿件完成后，传总部集中发布。

    当第二天，接到总编辑胡大鹏打来电话：“昨天的稿件错别字好几个，领导在批评你，你要过细，严格三审，再不要出错了。”

    一大早的就接到一顿批评的话，是谁遇见这事都会难过，挂下电话后，田露一阵委屈，打开Xt网络科技媒体网页，发现不就是一个字和一个标点符号的错误吗？立刻联系发布者修正。

    心里吐槽：哪家媒体不会出错，改正不就完了吗？不过，后来田露觉得批评得有道理，应该防止零错误，以后还是要认真。

    田露刚坐稳，接到许昌的内网私信：“你过来一下。”

    田露不敢马虎，赶紧来到许昌的办公室。许昌一见到他，就恼怒地压低声音，训道：“姊妹耶～，你就不能省省心，过细点审，你看昨天的稿件今天发布上去后，被领导看出有错字，早上领导打电话来批评啦！”

    声音虽小，批评的狠度却还是有的。

    田露听到是领导打电话来批评，问道：是胡大鹏打过来的吗？”

    心想，这个胡大鹏平时看他是老好人、老实人，给我打电话批评我就算了，为何还多此一举打电话告诉许昌。

    没想到许昌微微抬起不情愿看田露的样子，回答道：“不是胡大鹏告诉的。总之，你不要猜了，回去好好反思吧。下次尽量不要出错了。”

    田露听后，塌拉着脑袋，灰溜溜地出了许昌的办公室。

    田露满脸写着不高兴，员工一看就是田露“挨霉”了，有的员工心中暗自窃喜。

    徐芬雪倒是很淡定，不过执行田露的决定，对操作间的员工说道：“大家以后多注意校对，不要再出现错误了啊。”

    职员埋头做事，有的心领神会，有的并未当回事。

    田露觉得还是有人在执行自己的制度，层级管理，比如，徐芬雪就很好的当田露的助手，有工作来时对文字部“吆喝”着协调。

    田露心里还是比较满意徐芬雪此时的做法，领会精神之快。

    按照制度来的话，虽有文字部采写人员自审，可是还是难免由于能力有限或看文字马虎，田露对他们文字采写与校对不放心，亲力亲为，对着职员们的作品，加班加点重新修正。

    上级追究和批评的责任人就是编辑助理田露了，所以为了避免出错，田露尽可能让自己多吃点亏，也要少出错，让领导认可。

    过了几天后，总部派领导对工业园区工作室检查。在总部领导前一天晚上，许昌就安排财务主管蔡雯在群里发通知：要求明日大伙儿比以往要早1个小时来公司，打扫卫生，总部领导要来视察。

    职员们得令后，都早早的来到公司。

    桌上的整理、地面的卫生、窗户上的擦拭，各司其责。不到一个小时焕然一新。职员们稍作歇息，工作步入正轨，如往常般。

    工作间只听得纸张翻阅的声音，和敲打字键盘的声音。

    许昌背着个手，踱着方步，从门外进来，到工作间转了一圈后，预先检阅一遍，表示满意，然后背着手，慢悠悠地回到经理办公室。

    待到总部领导视察分部时，已是上午9:30，许昌和田露到电梯口迎接。总部来的领导是部门分管经理肖华，还有4名随行。

    这是肖华在分部步入正轨后，首次代表总部到工业园区调研。

    肖华一行带队到工作间参观后，到会议室召开座谈会，不到十个人人员悉数入座。

    座谈会上，首先听取了许昌报告工业园区的运行情况，然后问田露所做的工作情况。

    田露汇报工作中将建立几项制度、绩效等的事，以及为达到工作效果，每周例会、每晚她坚持加班的事情一一作了报告。

    肖华在肯定了工业园区工作室进展后，传达了总部当前做的几项大活动，对工作室提出了更高要求和工作任务，但也指出了不足。

    其中有一条，指出了田露在审核文字过程中不够严谨，要反思的说辞，同时举例，说总部某中层干部因为审核不严谨，受过总部处分，告诫田露一定严格审核流程，确保零出错。