正文 第119章 瓦解

作品:《露遇拼婚时光

    对于辞职一事,田露劝自己不要太冲动,昨天叶星空给的对迷茫一词的理解,虽不怎么中听,但字面意思确实很实在,说到了心坎上。

    工作并非全是眼高手低,主要的核心是人心向背。

    反省自己,一定是在哪些方面做得不够好,至少不会职场人事不够“圆滑”,要学的知识太多了。

    拥有一项工作是不容易的,田露深刻认识到这个问题,当好好珍惜才对,工作中谁没有遇到坎坷,要大气一点对待。

    冷静下来后,决定好好工作,在工作中不断完善,逼自己各方面优秀。

    第二天,田露和以往一样,打扮精神,直奔工作室。

    离许昌出差归来的日子越来越近了,他不在的这段日子,和以往一样,按部就班,只是工作没有大创新去做,做了日常的常规工作。

    可是,最近平时有过合作的商家围绕节庆,几场宣传活动将接二连三的进行,需要工作室全员上阵,大整体战。

    双休日需要文字部全员上阵,而田露具体说辖的文字部编辑审稿量,比平时增大许多,没有机动人员可调动。

    田露思考了近些日子的宣传任务,参照层级调配,她把徐芬雪喊到办公室商量工作事宜。

    商量的内容无非是人员分配,怎样强化责任,并提出要求近段时间,文字部职员放弃休息日。

    接下来的几天,按照人员分配,职员在文字部主任徐芬雪的带领下,兵分四路到商家配合宣传。

    田露负责内围,主要负责文字部外采随时发来的需要发布宣传的稿件。

    周六周日也如此蹲在电脑旁,随时等待一线的文字传过来,工作紧张有序。

    待节假日过去之后,为商家阶段性销售额采取的宣传方式可谓助力不小。

    攻坚宣传结束后,许昌也回来了。

    许昌回后,第一桩事就跑到总部述职。

    随后带来消息,说总部派胡大鹏总编辑亲临工业园区了解近段时间工作情况。

    文字部一杆人的业务,基本是通过总部胡大鹏终审发布,而田露的任职也只是总部胡大鹏的助理。

    对于业务部门顶头上司,田露既兴奋也紧张,并且提前做好了个人汇报准备的材料,相当于是将正式汇报工作,能够在这个场合表现自己尽量表现。

    四天后,等到胡大鹏来工业园区督察工作的这天。

    这是他第一次来工业园区,所以大家很慎重,虽然官职高不过肖华。

    胡大鹏来后,在座谈会上,听取了所有职员前段所做的工作,田露和许昌结合实际汇报了全局工作和本职工作。

    胡大鹏对他们的工作表示了肯定,他代表总部对一个个职员进行了点评。他说,你们谁工作吃得起苦,任劳任怨,总部都知晓。

    他重点表扬了徐芬雪,强调,像芬雪同志,小孩还小,舍弃休息日,能克服困难,带头在一线,舍小家顾大家的精神值得大家学习,相反,有的同志总部调她来工业园区,并非叫她来做领导的,既然一次也没有下到第一线……

    听到这里,田露感觉听不下去了,这不明摆着批评她田露吗,只有她一人“守城”,可是她做的审稿任务就必须坐在办公室里。

    接着,田露听到胡大鹏指出的种种迹象不得不让她对号入错。

    心想我也很累的,之所以在“家”守在电脑跟前,是因为一线传来的稿件,要在电脑前安静地进行修修改改操作,不下一线也只是和文字部一线职员职责分工不同而已嘛。

    田露原以为,听了田露发言后,能得到胡大鹏代表总部的肯定,没想到汇报自己的工作后,不仅得不到只言片语的肯定,反而含沙射影的一阵数落。

    胡大鹏的这次督查,没有挑明是在批评田露,却是实实在在的挑田露的毛病。

    田露要怎样辩解呢?只有沉默,上级批评下属,是有认真听的份儿了。

    两周后,又经历一个插曲,接到总部通知后,需要工业园区上报一名工作业务能力强,肯吃苦的年轻人为xt网络科技工业园区工作室的十佳职员,总部拟在一期主题活动上予以表彰。

    总部胡大鹏打电话来问田露报谁,田露觉得自己平时工作尽心尽职,而且为公司的收益方面也作了一定贡献,胸有成竹,自告奋勇地说道,能否报自己?

    谁知几天后,总部在初审名单中有领导强调了评审条件,田露没有通过。

    据说表彰的员工名单中,不可报领导,助理和经理都不能报,主要报在宣传“攻坚战”时,能克服困难在一线的同志。

    总部不知是谁给许昌打电话来要求重新上报。

    田露后来知晓,重新上报的十佳职员名单是徐芬雪,同时增报了一个蔡雯,推荐的理由是徐芬雪符合总部提出的上报条件。徐芬雪放弃双休日,克服家庭困难,深入一线;而推荐蔡雯的上报理由是为工作室外围和内围做出了很大贡献。

    “外围”是指她跑商家资金入库,“内围”是发工资,保障了工作室稳定。

    推荐这两个人和推荐理由,田露觉得她们的本职工作也本应如此,都是做了本职力所能及的工作。

    理由自然可接受,无可非议,可是总觉得哪里不对劲,但又说不上来。

    想到之前征求田露推荐名单时,田露还兴致勃勃的推荐自己,结果闹出换名单的笑话。

    暗自嘲笑自己闹了个乌龙在上报名单后,称她是领导,不是上报之列,换名单。

    回想起前几日胡大鹏督查工作时,传达总部精神,讲到平时工作时,有句话她记得清楚,批评田露“有人把自己当作是领导,安排职员到一线,自己则在家守城”。从这一句话的理解,不是明摆着说没有认可她是领导吗?

    田露心想,那我到底是不是领导咧?

    表彰时,说是只表彰一线员工。

    批评时,说有人应该到一线去参加攻坚,不应该坐在办公室。

    此一时彼一时。

    田露也有自己为何不到一线,与商家宣传并写稿的“攻坚”理由,实际上她的工作职责是留守办公室审稿。

    安排文字部到一线是工作需要,跑一线是工作需要,自己“守城”办公也是工作需要啊。

    何况,当初洽谈业务也是在一线,为什么总部就看不到呢,没见总部只言片语的表扬呢。

    田露不得不滋生狭隘的思想,表彰的两个人,一个是总部肖华的小老婆,是一家人;一个是负责财务、打理金库的蔡雯,在钱的问题上,得许昌欢心。

    如此这般,田露只能小家子气了,面临的困境,底下工作难以开展,上级如此挑剔,田露的付出换来否定。

    思想上一直坚守的“努力工作”与“珍惜工作”的理念在这里瓦解。

    痛定思痛,最终选择一个恰当的时候辞职。

    “世事洞明皆学问,人情练达即文章”。这几个字念着简单,能够修炼成这样,需要世事磨砺。

    辞职是在表彰“十佳职员”主题系列活动的三个星期之后,如果是在表彰节骨眼辞职,公司其他职员会怎么看待田露?只会取笑。

    所以选择三个星期之后悄然辞职,让人联想不到是为着什么,而只会想到是田露跳槽是另谋高就。

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