边赶路也不轻易让思维停止。

    田露匆匆忙回公寓，她习惯了走路节奏蹭蹭快。不想浪费任何时间，可是回公寓后，个人的私生活节奏就打乱了，这是没有预料到的。

    因为马扎和她同住一个屋檐下。

    和马扎没有共同语言，成天抬头不见低头见，两个人的性格偏偏都是比较“闷”的那种，平日里并没有什么交流，只有在叶星空来后才有了穿线搭桥，关系才有了改观。

    田露并不嫌弃马扎的长相另类，反而还希望和她做朋友，只是有时候看叶星空和她走得近了些，难免会有莫名的不舒服，不想表现在脸上，不想做人一点格局都没有。

    凡事尽量附和他们。有些讨厌自己的矫情、虚伪。

    马上要有“新”的工作了，兴奋着，她开始思考工作中怎么去创新、怎么去出业绩，不能按部就班停滞不前，原地踏步踏也是退步，她才不要做这样没有成就感的事。

    工作即将踏入新开端。就在田露怀着激荡的心情等候新工作通知来临期间，堂弟田金打电话告知，因为肩椎疼痛，不胜任工作，已经辞职回仙潜县了。

    田金辞职的事太突然了，她不能正面理解田露的行为。

    问及田金为何辞职，后来二婶告诉田露，说是田金胳膊使不得力，指挥车辆抬不上手。

    原来是这样，田露表示理解。

    可当有一天和母亲居秀打电话问候聊天时，告诉田露真实情况，居秀称听说田金在那里的工作，是因为当地人拿田金不当人来看，歧视他是农村人，什么事都喜欢使唤田金去做，他受不得别人的使唤才辞职的。

    田露听到这番话时，也有自己的观点，难道是田金吃不得苦吗？吃得苦中苦，方为人上人啦，还是真的是因为身体原因才不能持续上班呀？

    每个人的命运由自己书写的。担忧田金的未来，家庭条件不富裕，辞职了不知道生活来靠什么，难道去啃老吗？

    田露不想过细想这些伤脑筋的事。

    毕竟她个人工作、生活上的心都操不完，就由着田金的选择吧。

    田露收到工业园区工作室上岗通知书时，已是四天之后了。田露在许昌的带领下，和工作间的员工见了面，打了招呼。

    来到原来的编辑室，摆设已是焕然一新了，连之前的几盆绿色植物也换成新的绿植了，到处收拾得干净整洁。

    田露心想，看来是用了心的，这份热情值得她选择这项工作。

    常笑别人好马不吃回头草，这次轮到自己吃回头草了，只有耸肩摊手傻笑一会呗。

    许昌背着手亲自走过来了，他一进去就堆着个带笑的面孔，笑呵呵的对田露说：“欢迎你呀，我们布置一新，你可否满意？”

    田露含笑回道：“您说哪儿去了，怎会不满意呢，谢谢您，许总。”

    许昌笑道：“喜欢这种布置便好。对了，这里的人员基本上没什么变化，文字部主任徐芬雪在这次人事变动上，已经正式下文了，她已经考到了宜海市的一个国家机关工作了，端上了铁饭碗。现在任文字部主任的是吴小兰，她在文字部工作的时间比较长，由她接任芬雪还是不错的，文字部孙正勇呢，前不久被一家媒体挖走了。”

    原来变化是很大的，铁打的营盘流水的兵。

    “文字部可对外招人，如果你有合适的也可以推荐进来，总部备案。”许昌半调侃道。

    田露心想，关于文字部主任谁接任都一样，只要是能做事，愿干事。一下子走了两个，文字部力量是很少的了。

    田露笑道：“还得需要领导去招人呢，我这方面物色人员信息方面很少。”

    招新人，田露是作不了主的，招了也是白招。

    许昌轻摇头，背着手就走了，没有结果的问话，说了等于没说。好网

    接下来的日子，田露进入角色很快，工作顺顺当当的，这种顺利来自于工作的轻松自如，来自于各方人员的热情配合。

    好景并不长，各方工作环境表现出的热情度是短暂的。

    比如，总部发来的通知，要求完成的工作越来越多，文字部刚开始还能听听她的安排，安排多了后，文字部见工作量大了，而且每项工作需要其他几个部门配合，几乎逐渐都懒得理会田露。

    田露陷入困惑：上级有指令来时，田露落实不下去，会批评田露；下级不配合了，让田露心塞，工作陷入两难境地。

    这天，照样是总部发来一份通知，要求近期采写一项某商家营造节庆氛围的指令，同时做好前段方面的数据反馈。

    接到通知后，向许昌作了报告，然后任务分解到文字部。

    文字部主任吴小兰并没有理会田露的工作安排，发出去的消息石沉大海没回应。

    工作流程是每布置一个选题或总部来的中心任务，发到工业园区工作室后，由田露分解到分部其他人员落实下去。

    田露底下的直接落实人是吴小兰，好几次把任务分解到吴小兰后，吴小兰根本不理会田露的工作安排，也就是说“翘辫子”。

    文字部的“罢工”让田露很“堵心”，希望不落实是因为文字部一时的堵气，可是每次都这样有令不行，无法落实，就显得有些不通情理，不正常了。

    但田露又不能向许昌反映，担心会如以前一样重蹈覆辙的人事关系的境地。以往的情况是，如果田露向许昌反映后，许昌大多时候不是帮助田露，是反过来训斥她一番，比如：你说员工不好，责任在你，是你有问题等等之类受打击的话语，这叫偷鸡不成反蚀把米。

    田露深受其害，伤自尊有阴影。

    于是，再遇员工有令不行后，只得自己去具体落实。大不了人多吃点亏，吃亏就是在享福，

    田露默不作声，默默完成中心工作。

    田露的工作处境大概就是这样，她想努力改变这种现状，也在不停反思。

    后来无意之中，发现吴小兰和徐芬雪关系甚好，有好几次肖华还亲自打电话直接要吴小兰落实工作、向吴小兰了解田露管理的文字部，待她们如何？

    田露检讨自己，觉得还是和文字部一班人沟通太少，于是她决定与文字部人员分头谈话和交心谈心。

    无意中从员工的口中得知，吴小兰把田露待她们怎样的事，添油加醋的跟肖华“水”了一番，说田露什么事也不做，尽使唤她们。

    这让田露不得其解，原来，文字部主任吴小兰背后也有靠山，之所以正眼看田露，安排的事可以不落实下去，背后有分管部门经理肖华撑腰。

    肖华在几次会议上，就几次点到有些中层干部是个官僚之人，做事作风上有问题，把自己当很大的领导一样，尽使唤人。

    虽很含蓄，可田露听得出来说的是自己。没想到他夫人徐芬雪调走，不在文字部了，还能和她夫人徐芬雪的好朋友吴小兰给力。

    肖华不单是对待田露依旧和以往一样，常常背里使坏，还在总部议田露是非，偶尔还当面直接去批评她。

    时间一长，田露当然知道为何工作难以落实下去的原因了。

    许昌对待田露的态度也是已就和以往一样，并没有多支持田露。他比较挺下级蔡雯，蔡雯在许昌面前说田露完全能力不行，下属都不喜欢她等等。许昌就听进去了，对田露便没有好看法了。

    田露已经在许昌面前难以启齿，一开口，就被许昌怼回来。

    如果不是总部胡大鹏比较看重她、支持她，加上她自己不断调整心态，估计打死也不会到这个岗位工作。

    但现在田露不想再跳在人世复杂漩涡里黯然神伤，以前就为这种复杂的人际环境难过，觉得很不值得。

    计划不再理会这些小人之事。

    她有人生规划和目标，更多的是让本职和业务工作精进。所以，负能量也就无关紧要了，已经有免疫力对抗负能量了。