工作室的名字取自于荀泽原来世界的一个成语——星火燎原。

    常比喻新生事物开始时力量虽然很小，但有旺盛的生命力，前途无限。

    用在荀泽想做的事情上再合适不过。

    他接下来开发的游戏，肯定会给水蓝星的游戏圈带来一个又一个新的风暴。

    而现在的他跟那些成名已久的游戏巨头比起来，力量确实很小。

    但他有信心，只要给他足够的时间，他将成为水蓝星最年轻的游戏巨头。

    接下来的几天，荀泽忙着办理营业执照，到写字楼现场查看办公地点，还有购买办公用具，以及跟进装修等。

    虽然这期间林松出了不少力，但荀泽依旧忙得飞起，毕竟这终究是他自己的工作室，很多事情还是要他亲力亲为的。

    不过对于荀泽来说，这几天过得很充实，看着工作室渐渐从无到有，也让他有一股前所未有的满足感，这是上辈子的他所不曾体验过的。

    等到工作室的一切都尘埃落定后，荀泽才在网上发布招聘信息。

    总不能让应聘者到咖啡厅，或者到林松的地盘上进行面试吧！

    由于工作室刚刚起步，所以荀泽并不打算一次性招太多人。

    美术、程序、音乐、编辑、数值各一名就差不多了。

    在招聘信息发布后，荀泽的邮箱就被海量的求职简历给塞满了。

    虽然荀泽只是一星游戏设计师，星原游戏开发工作室也才刚刚成立。

    但在很多人看来，荀泽无疑是一颗冉冉升起的新星，《恐鬼症》跟《茶杯头》的成功，也为荀泽带来一笔不菲的收入。

    跟在荀泽身边工作，薪资待遇应该是不用愁的。

    并且还能从荀泽那里，学习到一些新的游戏设计理念，这样的机会可不能放过。

    何况荀泽都成立工作室了，那么下一款游戏，各个方面的投入肯定要比《恐鬼症》跟《茶杯头》要高。

    若是游戏成功了，那么自己岂不是也能跟着出名！

    谁能够拒绝又有钱赚，又能收获名气的事情呢？

    何况荀泽在招聘信息中还明确表示，应聘者最好是不超过三十岁的年轻人。

    只要有足够的热情，还有对游戏的热爱，哪怕没有经验也有很大的机会入职。

    至于为什么选择年轻人？

    在荀泽看来，年轻人更有活力，想法更加天马行空，对于游戏设计来说，这些都是不可或缺的。

    年轻人缺少的只是经验跟阅历，但这些并不是特别重要。

    荀泽会给他们提供成长的空间跟时间，也会把他们培养好。

    并且荀泽还自信，有他掌控全局跟节奏，完全不用担心手底下的年轻人会像是脱缰的野马般，一发不可收拾。

    而且刚踏入社会的年轻人，会更加听话一些，也更愿意遵守规则。

    不像很多老油条，不仅擅长偷奸耍滑，还喜欢阳奉阴违。

    荀泽想要的是能帮他分担压力的大将，不是混吃等死的蛀虫。

    很多应届毕业生见状，都不用多想就把自己的简历发过去。

    在他们看来，只要能够被荀泽相中，跟着星原游戏开发工作室一起成长，肯定比在一些公司中打杂要强上许多。

    当然，也有很多投简历的人就是凑个热闹，或者说将这次招聘当做是摸奖的。

    因此他们的简历是千奇百怪。

    有除了名字外，其他个人信息都是加密的，估计是怕隐私泄露吧！但你连个电话都不留，要怎么联系你？漂流瓶吗？

    有在求职需求中提一大堆要求的，就差告诉荀泽，他来上班后要整个神台把他供起来。

    有的简历看起来，不像是求职，反倒像是相亲的。

    有借着简历的名义写情书的，荀泽很想告诉这些人，谢谢你们的喜欢，但是我不配！

    还有人在离职原因中，写的是“公司倒闭”。

    问题是一次离职原因是这样也就算了，你九次离职原因都是公司倒闭，荀泽表示自己庙小，请不起这尊大神。

    看着这些人的简历，荀泽忍不住揉了揉自己的眉心，心说这比做游戏还要累。

    好在除了这些明显不合格的简历外，还是有很多人的简历，看起来还像是那么一回事的。

    荀泽挑挑拣拣后，选中了差不多二十几个人，让他们来一趟工作室，先进行一轮笔试后，再根据成绩进行下一轮面试。

    虽然这样会比较麻烦，工作量也比较大，还会耗费不少时间。

    但是荀泽可不是想捞一笔钱后就跑，他更看重的是未来的发展。

    工作室的第一批员工，说不定会成为他游戏帝国的柱石，必须慎重，宁缺毋滥。

    如果实在找不到合适的员工，他也只能继续自己顶上去，直到找到合适的员工为止。

    花了差不多五万情绪值，荀泽从系统商城中买了五套笔试题。

    题目除了考究应聘者的专业知识外，还考了他们对应聘岗位的了解，以及自身的创造能力。

    是一份十分全面的考题，能大概看出应聘者有多少能耐。

    并且考题每一个月还会刷新一次，也就是说，荀泽下个月再购买的话，题目会全部不同。

    避免有人提前背板、押题，尽量做到公平公正。

    这对于现在的荀泽来说，似乎并没有太大的作用，但是从长远来看却是大有助益。

    当然，如果这些考题不这么贵的话，荀泽会更加开心一些。

    笔试过后，荀泽通过每个人的成绩，又淘汰掉了一半的应聘者。

    他已经把要求尽可能放低，都不要求应聘者有多少年的经验，或者有什么成功的作品跟案例。

    但连专业知识，还有对应聘岗位的了解都不及格的话，是不是有点太不把这份工作当回事了？

    而且这些人自身的创造能力也很是一般，不仅没有任何亮点，甚至还有些腐朽。

    这让荀泽更加直观地了解到，水蓝星的游戏行业，设计理念为什么会如此不思进取了。

    若是连绝大多数的年轻人，都只想着吃老本，走前人走过的路，不去开发创新，那么游戏圈只会越来越像一滩死水。

    哪怕科技继续进步，能够做出沉浸式的游戏，也不过是把现在的游戏，移植到游戏仓罢了。

    相当于在一滩死水中倒进去一杯清水，一开始会激起水花，掀起涟漪，但很快又会重归死寂。

    好在这一批年轻的应聘者中，还有一半的人可以拯救。

    又经过两天的面试，荀泽终于从茫茫多的应聘者中招聘到了三女两男，总共五个年轻人。

    都是名牌大学或者游戏专业的应届毕业生。

    在组成了班底后，星原游戏开发工作室，终于迎来了第一次会议。