秋雨不紧不慢地回到家。7k7k001.com意外地是，她老爸根本不在。秋雨妈正挎个篮子准备去菜市场，好像不知道秋雨夜不归宿一样，和秋雨打个招呼，径直走了。

    秋雨难得清静，飞快地重新洗漱化妆，骑上车子出门上班。

    花园小区离饮料厂不到一公里，刘青年一脚油门就进了厂子。

    几位工人正忙着在厂里的草坪上安装昨天制作好的文化牌。刘青年停好车子，缓缓地边走边看，每一条都是他亲自修改拟订的，全部是文化建设方面的内容。

    昨天大个李儿还没到岗，经管委何主任直接打电话给刘青年，说有领导明天要来饮料厂调研考察。但并没有说是谁。

    刘青年也没问。他现在对领导们越来越谨慎了。

    这还是跟尚天云学的。

    尚天云当时分析说，既然何主任直接通知了你，那意思就很明确，要你负责接待，估计别人都不行。

    刘青年立刻重视起来，直接通知智胜天，让他组织人清理草坪，打扫卫生。后来又想到，不管是哪个领导来，必须以最好的面貌展现出来，给领导留下个好印象。

    便叫来了毛成才，考虑怎样突出些企业文化的内容，显现出鹰天饮品公司和原来的饮料厂有所明显区别。

    毛成才一琢磨，提出干脆做一批文化宣传牌，并拟写了一批理念标语。刘青年亲自逐条修改提炼，最终确定。

    表面看上去，现在的刘青年跟三年前变化不大，脸微胖点，穿着西装，显得精神了些。

    但内心里刘青年早已今非昔比。他现在琢磨最多的就是“人”的问题。

    刘青年越来越感觉到，人与人的确是不同的。但却可以有很多的共同点。在一个组织中，如果能够将这些共同点集中，放大，成为一个鲜明突出的整体，那将会发挥出化腐朽为神奇的奇妙力量。

    这时哪怕你把一个普通人放置其中，瞬间便能枯木逢春脱胎换骨。

    这叫作文化的力量！

    鹰天食品城搞“文化运动”，就是想努力打造一种汹涌澎湃蓬勃向上的群体文化，保证鹰天心无旁骛地向着目标前进。

    ——当然这只是理想。文化运动的效果很明显，却也给年轻的鹰天食品城造成一些硬伤内伤。

    刘青年知道社会上有很多非议。

    关于他的，关于鹰天公司的——但他从未真正放进心里。

    脚下的路通畅还是难行，前方是光明或是陷阱，都是自己去走；旁观的人，评论的人，冷嘲热讽或热情期许的人，始终存在，始终也无法屏蔽，但跟结果一毛钱的关系都没有，是好是坏都要自己承受。

    刘青年不会因为外人的指点非议就违心地改变。

    因为，他是独一无二的刘青年。

    所以鹰天饮品公司还在规划中时，刘青年就把文化建设考虑了进去。

    刘青年这时一路走过来，看到十几块大小不一的文化牌已经各自就位，结合厂区建筑布局，设计成了不同造型。

    路边的做成黄色的月牙；草地上的做成凸起的小山，广场上做成苍翠的小树……

    每块不同的牌子造型与周围刚好融洽，显然花了不少的心思。

    不同的牌子上内容各有侧重，字字给力，点缀在厂区的角角落落里，看上去很是融洽，增加了一股浓浓的清新气息。

    有职工这时陆续来到厂里，开始按照分工打扫卫生，清洁地面，几十个人很快忙的不亦乐乎，厂区里很有了些生气。

    昨天他们已经忙了一天。按现在进展看，下午全部清理完成应该不成问题。刘青年一路走着，又来到办公楼前。

    这是前后两栋的三层楼房，第一栋楼已经做了鹰天总部办公楼，第二栋楼接近生产区，划给了饮品公司，两栋楼跟生产区有明显的距离。

    刘青年暗自感叹，这国企的做派的确不一般。厂区整体布局疏密有致，办公区、生活区、生产区层次井然。

    刘青年前几天去过浙南省千岛镇的农家山泉厂里。一个在全国小有名气的企业，厂子规模却有点不相衬，有饮料厂一半面积，内部建筑大多是简易房，更谈不上像饮料厂一样划分的这么有次序。

    这使刘青年又生出些信心来。

    纯净水市场目前处于启动期。多数人还没有意识到，这块市场正在成为一个不可估量的大蛋糕。鹰天纯净水一旦上市，确实有先机之利，占领鹰都，进入豫州，乃至走向全国都不是没有可能。

    大个儿李这时带着丁三等人走了过来。看见刘青年，丁三飞快地跑过来说：

    “刘总，我现在每天抱半个小时书本，学了不少文化呢。”

    丁三和小孟被拘留时，刘青年去看他们，顺便带了几本书过去。说难得静下心来，干脆趁着这机会，补补文化课，不至于将来再搞出“头等大事”的笑话来。

    于是小孟、丁三便真的开始学习。出来后不仅自己看书，还要求配送中心一帮人都学，每天必须看半个小时书——但一直找不到合适的书！

    这会儿丁三兜里揣的是一本初中课本：《生物学》

    听丁三说起学习，刘青年一笑。

    “等会儿你去把厂里文化牌子的内容都抄一遍，先好好理解下，这个要求所有人都得会背的。你们配送中心可以先下手。”

    毛成才走过来，直接把列着标语的底稿交给丁三。

    “都在这上面呢！这可是我们企业文化的精髓，多读几遍，一定弄明白啥意思。”

    “不就是文化吗？”丁三看了一眼，很不屑，拍拍手中的课本，“我现在每天都学，这是看的第二本了。——这才就几句话而已。”

    “不要小看这几句话。要真正理解接受，可不是简单的事。”

    丁三看毛成才说的玄乎，有点不相信地看了看刘青年。

    刘青年点点头。

    “这些标语牌只是引子，记住了这些口号，顶多算是文化建设的皮毛。真正的建设是把每句话每个字都嚼烂揉碎了，深深地融进内心，成为内在的思想，像空气一样随时运用自如又无法脱离……”

    丁三更感觉有点玄乎，还掰不开建设文化和有文化的区别。他拿着底稿琢磨了好一会说：“有点看不懂了。这其实都是文化人的事。我内因太差了，慢慢学吧。”

    毛成才接口道：“你是文化底子差，叫内因。内因咋的能差了？”

    丁三很诧异，“我就是内因差嘛，内部遗传基因，可不就是内因吗？”

    毛成才张大嘴巴，对丁三举起双拇指：“丁经理有才，太有才了。”转过脸来想笑时突然嘴巴抽筋，捂着半边脸跑了。

    (本章完)