正文 第三十一章 转机

作品:《奔跑的高跟鞋

    桑靓一定要拉着沈深去做sp,最后经过讨价换季和妥协,准备两人回家一起做面膜。

    换上家居服,浑身自在。

    李女士的电话,打了许久,问完桑奇的情况,开始关心沈深对周军的态度。

    “先处处看吧。”沈深回答。

    李女士很高兴。

    “我今天睡桑桑家。”沈深汇报。

    浪费了半天时间,觉得有些遗憾。

    “画画儿不急,我先选一张挂着,你慢慢画,不必有压力。”一起躺在床上,贴着面膜,桑靓含含糊糊说。

    “好,你放心,虽然时间久一点,但我一定会用心画的。”沈深握握拳头。

    “要你一幅画,还真不容易,你当然得用心。”桑靓不客气。

    “你什么时候正式搬过去?”沈深问。

    “再过一个月,等里面吹一吹吧,然后看看检测结果,予乔说,虽然用的都是绿色环保材料,还是谨慎点好,反正我也不着急。哎,你到时候跟我一起啊,我看过地图了,我那块儿虽然方向上有些偏,但离你公司不算远,路上很好走又不赌,其实更方便的。”

    “我才不去给你们当电灯泡。”

    “跟你说过多少次了,那里是我的世界。去吧,我一个人还有点怕呢,再说,你不是想住出来么?”

    “跟老人一起,的确有点不方便,我大学都没怎么离开过,他们看我估计也挺烦的。距离产生美,等我住出去,每周回去一次,肯定更和谐。”

    “那就这么说定了。”桑靓拍板。

    “可奇奇呢?”还是有点担心他,“真放他一个人在这儿?”

    “他这么大了,你还当他小时候么?哎,小深,你可要注意,他现在也是一只狼了。”桑靓贼笑,“除非你想尝鲜,说真的,我小弟的样子还真不错,就像我,主要是基因好,遗传优势,不过,第一次的话,技术更重要。所以,我建议”

    “去去去!你真是个好姐姐。”沈深恼火推她,然后进了卫生间洗脸。

    进厨房倒水,看到桑奇在冰箱里拿饮料,想到桑靓的话,沈深不由脸红。

    “怎么了?”觉得她神色怪怪的。

    “啊?没怎么。”

    “你脸红了。”

    “有么?”这么明显?

    “有的,还是刚敷的面膜过敏了?”桑奇低头看,还用手捏了捏,红得更厉害,“疼么?”

    “不疼,一会儿就好了。www.6zzw.com”沈深转身钻进桑靓房里。

    桑奇突然好奇,这两个女人刚才在聊什么。

    周一的时候,s接到一个电话,有个候选人拒绝了录用通知书。照理说,这不是件好事,事实上,r被拒是所有招聘人员的噩梦,可是,当这个候选人是刘永国时,事情又有了其它的理解。

    刘永国入职,是薪资泄露刘永国不入职,是简历泄露。两者性质是不完全一样的。显然,后者对s更有利。

    他将这件事情告诉了snn:“我仔细询问了原因,刘永国提出离职后,公司领导和人力资源都找他谈了,讲到公司有个新项目,正准备派他过去,会有职位的提升,他本人对这个新项目又非常感兴趣,巧的是,项目地点离他家更近,所以家人也很支持。”

    “这样看来,没有太多谈的空间了。”snn点头,“于公司而言有些可惜,不过目前的情况下,倒是也有益处。关起门来说实话,我原本还担心他入职后,薪水那事情上再有风波,现在既然不来了,倒是让整件事情没这么棘手了。”

    “我会去跟直线经理聊一聊这个情况,然后开始新的面试。还有,明天ssn的pp我已经准备好了,再把这个情况更新进去后,我发给您先看一眼。”

    “好呀。你做出来的东西,我还是很放心的,事情到你手里,再难总能理顺。”snn连连点头。

    “谢谢老板,那我去忙了。”s松了一口气。

    回到位置,见沈深在,s便开口道:“明天的ssn,就是学习分享,是我主持的,主要就这次简历泄露的事情,团队做些讨论,对事不对人,你不要有压力。”

    “好的,师父。”沈深点头。

    不管s搭不搭理她,她依旧保持尊敬,该问就问,他不回答她也不生气。有机会她也会去请教其他几位,哪怕就是资料上的一些不清楚的地方,即使自己猜到了,仍旧借机跟别人说说话,当然是在不打扰对方工作的前提下。对n也一样,保持对前辈的客气。

    “有没有什么需要我帮忙的?”沈深又问,这个问题上,她更主动了。

    “没有。”s回答。

    “好的。”沈深继续输入资料。

    周二上午,招聘团队齐聚会议室,开始了这场ssn。

    s作为主持人,准备充分。

    首先,一张动画效果的pp,显示一个打印间,然后出现一张纸,上面写着“简历”字样,接着人头凑过去,指指点点的样子。

    “一份简历被遗落在打印间,上面有候选人的个人基本信息,还有工作经历,甚至期望薪资,这份简历很不巧的被去打印间的同事看到了。这就是事情的起因。”s语速不快不慢,“简历被我们的同事及时拿回,但是,一些信息已经流出,而且,这位候选人通过了面试,即将入职。面对这样的情况,我们应该如何处理?”问题抛出。

    大家静了一静。

    “跟看到简历的同事沟通,要求保密。”n率先说话了。

    “问清还有哪些人知道,也要沟通。”刘乔补充。

    “如果涉及的人比较多,需要请部门经理协助控制影响。”n也开口。

    “跟候选人强调薪水保密。”

    “沟通时要晓之以理,动之以情。”

    大家你一言我一语,想尽办法挽救,然后预计后续可能出现的风险,甚至极端情况,讨论如何处理。

    “候选人入职后,仍要关注一段时间。”

    “如果仍有继续讨论的现象,使用公司规章制度严肃处理。”

    “还有吗?”

    “大家觉得,这件事情处理的关键点在哪里?”s总是适时抛出问题。

    “及时,越早沟通效果越好,影响也越小。”

    “沟通,尤其招聘团队内要相互提醒。”

    s拿着马克笔,一条条记录。

    时间一分一秒过去,很快,半个小时了。白板上写了许多条办法,让沈深大开眼界,原来一件小事,后面需要考虑这么多。

    “好,这里我们小结一下。出现类似问题,发现者一定要及时提醒队友,然后相应负责人通过与当事人及时沟通控制事态扩大,沟通时注意方式如下。这里是可能出现的风险及应对方法。”不同颜色的笔区分标识。

    “好,最后我们还要考虑一个重要问题,那就是如何预防这类事情再次发生?”s继续。

    “细心,打印的时候检查下任务清单再走,或者稍等一会儿,确认打印机里没有文件了。”

    “有没有可能我们部门有单独的打印设备?”

    “不必要的材料上不要出现薪水,比如简历。”

    所有的提议都不会被否定,这是头脑风暴的最基本要求。

    最后,可行的方案被确定下来,作为以后的行动计划。

    “我有个问题,出了这样的事情,当事人不用处理么?泄露保密信息可是违纪。”n问。

    “根据后果严重性,当然是要处理的,不过这个暂时不在今天讨论的范围内,在这个会议上,我们主要把处理方法和预防办法确定下来。”snn开口。

    s看着白板继续:“事情我们处理结束了,实际情况比这个要幸运,简历上的候选人并没有录用,所以,我们用最坏的假设做了分析,防微杜渐。”最后,s说道。

    沈深听了很高兴,这表明事态没有严重。

    n先是一惊,然后有些失望,她明明看到了r,怎么又不入职了?难道s做了什么?

    snn最后总结:“这看起来是件小事,但是不及时处理,不及时分享,可能变成无法控制的大事。试想一个新人,来到公司后,发现同事们都知道他的薪水,是怎样的心情薪水保密是我们人力资源部制定的要求,但若被我们自己打破,又是怎样尴尬的局面。就大家讨论的结果,我觉得非常好,大家有了这个意识,展开我们的行动计划,以后相互提醒,不让敏感信息止于一人,贻误时机甚至犯错,这样,我们的工作才会更顺利、更有效。”荡开一笔,重申团队共享和互助。

    会后,s很快将会议内容做成了一页纸总结,突出行动计划部分,分享给团队。

    “师父,你好厉害。”沈深表示佩服。

    s点点头,没说什么。没人不喜欢被夸奖。

    “那我犯的这个错误,是不是就没事了?”沈深偷偷问。

    s觉得好气又好笑:“这个要看老板了,snn会跟沟通。”

    原来自己高兴早了,但是没入职应该关系不大吧,期望薪水又不是真实薪水。沈深暗暗的想。

    snn做了个总结,跟她的老板将事情原委沟通清楚。

    “团队忙中出错,我这个做老板的也有责任。后续,我会加快培养新人,尽快让她能够上手更多的工作,减轻其它几个人的负担另外,我会就目前合作的猎头公司做个梳理,同时再添两家。”snn自己也主动承认错误,然后提出后续计划。

    表示理解:“最近任务重,时间紧,你们的确不容易。这个新人到底怎么样?听说入职的时候,你跟就有争议。”