一向精神抖擞的snn，难得显出疲惫憔悴的模样。m4xs.com丈夫这次态度强硬，半步不退。父母也劝她，在事业上拼搏这么久，也该顾顾家，有个孩子了，哪怕休息一下也好。

    思前想后，夫妻两地分居太久，总是不好，于是，snn跟申请提前结束派遣。新加坡公司那边目前没有职位空缺，因为她之前续约中国区，所以那里也相应有了后面两年的安排，一时半会儿无法调整。

    “怕是要等一段时间，我跟亚太区沟通一下，看有没有可能安排。”其实说这话心里没底，她目前自身难保，亚太区人力资源负责人不待见她不是一天两天了。

    “我没有时间等了，会尽快完成交接，新加坡公司没有职位也没关系，我准备离职。”snn说道，“很抱歉这么仓促，但是也请公司理解我的难处。在新经理到位前，我团队里的s，完全可以胜任代理经理一职，以前我休假的时候也是这样安排的，而且这两年，我一直把他作为接替人在培养。，你看，能不能给他一个机会？”

    这是snn最后能为s争取的，她也只能帮到这里了。

    “先让他代理肯定没问题，外面的候选人也是要看的。”s去年才升职，现在再升经理，太快了些，而且之前一些事儿，也让觉得s不够稳，还需要磨炼。

    snn点头：“其实s业务能力是很强的，目前就是在领导力上有些欠缺。”

    “他跟团队里那个n摩擦不好像有段时间跟他那个小徒弟也关系紧张吧，还是年轻了些。”说。

    “n的事情我们之前聊过，其实主要责任在她自身，当然还有我这个领导，没做好思想工作，s那边没有直接责任。至于沈深，其实就是小误会，s对她的带教是用心的，小姑娘的成长大家都看得见。”真是好事不出门坏事传千里，snn只得尽力解释。

    笑了，她知道snn在力荐s，但是她不想冒这个风险，尤其在这个时候，s没做过经理，万一出了什么问题，最后受影响的还是她，于是开口：“员工矛盾这种事，向来是双方的，若是s足够成熟，也不会有那么多事。”

    大家都是聪明人，话到这里，snn就不再多说了。

    当然，她还是鼓励s，好好做这段空白期的代理经理，不管最后结果如何，能不能修成正果，这段经历本身就是他很好的资本。“一个经理职位，从开始招聘到最后到位，一般都需要三四个月左右的时间，好好利用。”

    “谢谢。”s感激，他知道snn尽力了，后面只能尽人事看天意。

    在发出离职公告后，snn给团队成员写了一封邮件，感谢大家这些年对她工作的支持，并对团队未来表示祝福。文字不长，但看得出snn写得很用心。

    沈深心里一阵叹息，真是可惜了。她想回邮件，但是不知说什么。

    人力资源团队给snn准备了一份纪念品，招聘团队在s的张罗下，也给snn准备了礼物。她走得急，都没时间聚餐送别了。

    沈深找了个机会，当面跟snn道谢。

    snn一笑：“我还是那句话，你目前的一切，都是你自己努力得来的。”

    “您对我以后的成长，提提建议吧。”沈深虚心请教。

    snn认真想了想：“第一，当然是把招聘工作做好、做专第二，全面了解人力资源业务，我建议你，若是公司内部有机会，去人力资源业务合作伙伴，也就是rbp的位置上磨炼一下，在那里，更贴近业务根本需求，更能寻求人力资源的价值。现在公司在扩张中，变化多，机会还是有的，只要你愿意。当然，机遇和挑战并存，这工作不容易，你要有心理准备。”

    沈深想起来丁丁的工作，有些怀疑：“我可以么？好像挺难做的。”

    “要对自己有信心，当初你做招聘、做项目，不都是从不会到会么？而且，你本身在团队，熟悉两个模块，熟悉这里的同伴，再学习、磨炼一两年，去做rbp还是挺有基础的。”snn鼓励。

    沈深表示感谢，然后也祝福她。

    snn就这么匆匆走了。

    之后，快节奏的工作很快取代了伤感，团队事务一切正常，并没有因为某个人的离职产生什么影响。流程化的公司，淡化了个人的影响力，就像一台庞大的机器，不停运转。

    n对s的代理不屑一顾，她知道公司在外部招聘，也就是说，s只是个代理的命。

    s拿n有些没办法，他目前只是个干事儿的，做了经理的事儿，但却没有经理的权力，所以发号施令便有些力量不足。n的工作也在做，但总是进展不大，一沟通她就有无数条理由，说得s很不体谅队员似的。

    s恨得牙疼，却无计可施。本来，他也还是抱着期望的，希望自己在代理期做好，若外面招聘没有合适的，自己就顺理成章升上去。他知道，外部招，一定要求比内部高。

    n不出力，可偏偏负责的岗位还挺重要，明里暗里使绊子。看着迟迟不到位的那些职位，也开始催促。

    沈深看着s一个头两个大，嘴上都起泡了，觉得好可怜，她悄悄问s：“师父，有什么我能做的么？我可以多负责一些职位的。”

    s感激的看她：“谢谢你。我倒是盼着n再请个长假，或者索性有高就，可人这会儿偏天天在这里耗着。”上了火，说话也不管不顾了。

    经理有职权，s现在却只有职责没有权力，的确难做。沈深表示理解，斟酌着开口：“其实不一定要她不在啊，进度缓慢，团队内部调节一下，相互帮帮忙也可以的。当然啦，她可能不愿意交接吧？”她也没好主意，只是提醒，“我听说要来一个中国区人力资源副总裁，压力也挺大的，我们招聘填充率不达标，她上面也难交代。”

    “这倒提醒我了。”s觉得不能这样下去，最后耗死的是自己，“我再找n谈一谈。”指挥不动别人，大不了他自己把活儿干了！“沈深，后面可能要辛苦你些，当然我自己也会做掉一部分。”他目前会议太多，还有不少总结材料、汇报资料要做，太耗费时间，而面试最需要的就是时间。

    “师父，你放心，只要我能做的，我一定做好，还有，我们可以发动n和n一起，一个人做三个职位，哪有三个人各做一个快。”沈深不是推诿，只是纯从效率本身出发。

    “嗯说得对，我会请大家帮忙的。”s有些憋屈，明明是公司的事，是n的责任，结果他得去求大家帮忙。不过转念一想，做好了的确是在帮他，若是最后能如愿，也不枉自己能屈能伸辛苦一场。

    看看沈深，s心里再次感谢snn，当初若不是她提醒自己，现在就少了一个天然同盟。想想也好笑，自己当时也真是有些小气了，一个小姑娘，能做到那份儿上，已经很好了。

    这次，s豁出去了，态度强硬，先把紧急的岗位接手过来，次紧急的给n时间限制，若到期还是招不到，他继续接手。

    n没想到s有点破釜沉舟的意思，这回她还真不好说什么，人家给她减工作，给她帮忙，她要是拒绝，这不配合就太明显了。

    s找了n，两人一起去吃了个晚饭，喝点酒，把话说开。

    “若是我能升上去，我就给你转正。”s给n倒酒，“新经理来，n多半是不会走了，至少要再呆一段时间，看清形势但若是我成了招聘经理，她是一刻都不想多呆的，你说是不是？”

    n是个直接人，一直觉得s委婉，难得听他说这么白，差点儿没反应过来。

    “兄弟，帮我个忙，也是帮自己个忙。”没有权利，就用人情吧。

    n本来就不是个怕干活儿的，最近也知道s的难处，听他这么承诺，而且两人关系一直不错，就痛快答应了。

    n那边，更好沟通。对方新来，本来也想有机会负责些含金量高的职位，s愿意安排，他当然愿意尝试。

    调整结束后，s宽心不少，当然仍然提着小心，生怕哪里有变故。对，他还是用心的，不管人家未来如何，现在仍然是人力资源团队负责人。

    招聘数据慢慢恢复上去，脸色好了，s轻松不少。他记着snn的话，组织了一次团队建设，加深关系。

    这样一来，n就不舒服了，本来她只是为难s，但人家这样应对，自己不能不配合，同时也拉开了她与其他同事的关系，等于她的渎职，是大家在买单，就算大家嘴上不说，心里难免疏远。

    与此同时，新经理的招聘并不顺利，有两个候选人送到那边，她挑了一个送上去二面，可是毫不留情的枪毙掉了，指出：要一个更专业更强的人，然后又强调了招聘的重要性，云云。

    心里想骂人，心想：这些话用你跟我说么？反正就是自己做什么，他都不满意！看着s逐渐稳定了团队，也不着急了，挑刺儿是吧？那就搁着吧，拖谁不会啊！