正文 第一百零八章 拖不下去了

作品:《奔跑的高跟鞋

    终于,“聚能”项目正式亮相了,果不其然,招聘、薪酬福利和人力资源服务被外包了,薪酬福利模块保留了一个内部经理岗位,人力资源服务模块保留一个主管岗位,招聘模块则一个内部职位都没有留,由rbp直接负责跟外部招聘资源对接。

    那天的人力资源会议带着悲壮,介绍了这个项目,然后便是受影响的岗位人员进行各自的一对一沟通。

    被减掉的岗位,员工有两种选择,第一是转入外包团队,还是负责的相关工作,只是不再是正式工第二是拿赔偿金,整体的算法还比较慷慨第三是内部应聘其它岗位,但在目前的形势下,内部岗位很少。

    n工厂的这个r职位,倒没有出现竞争激烈的场面,主要还是由于它的地点,那是一个二线城市,位置上并不让人看好第二是由于它的产品,这是集团内附加值最低的产品,劳动密集型工厂。

    n并没有应聘,沈深觉得有些意外,他本就不是本地人,照理说去哪儿都一样,严格来说,到二线城市后租房等生活成本还能下降不少。

    n坦诚相告,他快结婚了,未婚妻本地人,这个节骨眼儿上,他不会考虑外地机会。

    沈深想说恭喜,又觉得不合适,毕竟他丢了工作。

    n本人倒是坦然:“其实最近我一直在思考,要不要回头继续做猎头。你也知道nsr虽然稳定,但收入有限,猎头就不一样了,多劳多得,我还年轻,再加上经济压力,决定还是拼一拼。”

    沈深松了一口气,内心深处,她是感激n的,在她加入的时候,给予她不少帮助,也喜欢他坦率的性格。

    “好,祝你一切顺利。”

    “嗯,说不定以后还有合作机会,到时候多多关照。”

    沈深笑了:“你这么快就进行角色切换,看来已经找了下家了。”

    “嗯,不是什么大公司,但还算业内比较有口碑的,猎头行业,小公司的顾问赚钱多些。”n直言。

    n很爽快签了协商解除劳动合同的协议,开始了新工作,s就没这么容易了。

    当然,s不想离开,他还揣着职业发展的希望,现在不仅希望破灭,甚至职位不保。苦笑,突然有点羡慕n,休了个大产假,又在组织架构变化前找到合适的职位及时离开。

    内部人力资源团队缩同级别的岗位都没有,更别提高一些的岗位了,s无奈,只得把目光放到外面。

    借着经常合作的几家猎头公司,他开始看市场机会,有些高不成低不就,想想家里的压力,s调整了目标,也看同级别的岗位,但对行业、公司选择还是比较谨慎。

    眼看着一个月时间过去了,还没有定下下家,s急得上火,没有工作找工作会更被动。

    也不是完全没机会,手头有一家,但s有些犹豫,主要因为这家公司的人力资源团队成立不足五年,其实公司已经有了上百年的历史了,这让他不确定,不知自己能否适应这公司的文化、氛围。

    踌躇之际,s便跟沈深提了一提,这三年的工作配合,他对小姑娘的实力、观点还是比较认同的,不由想听听她的看法。

    沈深回答直接:“师父,这个公司跟还没法比,但行业比较好,我觉得可以考虑一下。至于规范性,这个问题得看怎么比,跟相比也许不够规范,但跟其它同类公司比较,还是不错的。照你的介绍,五年时间并不长,能够有目前的态势,可见人力资部还是挺受重视的。你这样的经验、风格进去,对她团队继续发展很有帮助,这些都是优势。”

    “这些我也想到了,就是觉得有些风险。”

    “新工作都是有风险的,咱们一直做招聘,这些看得清楚,跳动就是风险机遇并存的事儿。主要看你的诉求,如果你坚持一个跟同级别的公司,那就得再花些时间寻找如果你想尽快工作,目前这家至少可以给六十分。”点着s画出来的架构,“师父,我感觉你进去后挺容易升职的。你看,现在r这条线上的老大到位已经五年了,职级比别的部门负责人都低一点,人家叫总监,她还是经理,若她职级调整了,下面这些主管就应该也相应调整成经理了。”

    “你真这么觉得?”s也注意到了,“也有一种可能,这公司人力资源部比较弱势,所以从上到下职级都低。”

    “现在市场上都知道人才的重要性,这家公司要快速发展,更会意识到这些,不管人力资源弱势强势,需求在这边,从整体战略看,也不宜让人力资源团队一直低一个头。”沈深知道,s也能想到,他只是有些不确信,想听听别人的意见。

    两人用s做了一次分析,见s还是有些纠结,沈深又说道:“你去问问吧,他经验丰富,对市场更了解,说不定有更好的建议。”

    “这是个好办法。”s也觉得可行,人不错,这个时节,问问他的意见,他一定会帮忙分析。

    从那里回来,沈深注意到s的眉头打开了。

    “我决定了,去!”s话语坚定。

    看来讲得他很信服,沈深不由佩服,这样的分析能力、表达能力和影响力,是她羡慕且追求的。

    人有时候很奇怪,同样的话,从不同的人嘴里出来,效果会有很大不同。这叫影响力,是一种挺奇妙的东西,跟职位有关,但还有许多其它的方面因素。沈深一直觉得自己影响力不够,所以在沟通上总是很费劲儿。

    s还给她带来一个好消息:“问了一些你的情况,说要帮你推荐。这原是我不好,我应该早想到的,还现好在有帮忙了。”

    沈深一笑,没有责怪的意思,她理解,s自己也是泥菩萨过江,那还顾得上别人。

    很快,s也离开了,n早一步回了s,看着周围空荡荡的,沈深感慨万千,热闹一时的团队,说散就这么散了。

    一个公司就像一个球队,不断有人离开、有人加入,大家为了赢得比赛,在自己的位置上努力。球队有大有小、有穷有富,都各自为了提高排名、盈利而不断适应环境,通过人才、管理、运作实现目标。

    n工厂pn在沈深和一个外部竞争者中摇摆不定,外部竞争者的经验更丰富,但沈深对内部体系十分熟悉,潜力更高。为什么就不能有个人,可以把优点合二为一呢?

    沈深也听说了,n正在纠结,她拖着一直没有告诉姚远,说服自己的借口就是结果没有出来,她不一定能去。

    当拿到内部调转通知的时候,她便有点懵。

    是r跟她谈的,以后沈深就是直线向r汇报,虚线向n汇报。

    “我一直是很看好你的,面试时候就已经说过了,现在n同意,后面就看你自己的努力了。当然,我会帮助你的。”r直言。

    “谢谢。”沈深低头看着通知书,显得很仔细,其实是还没有反应过来。

    r会错意了,她以为沈深对级别有疑问:“这个职位是小bp岗位,设定的级别是专员,跟你目前是一样的,所以级别没有变化,但因为工作职责改变,薪水有20的上调。从发展空间来看是很好的机会,你自己之前做招聘,还做过一段时间薪酬福利,应该知道,**p的岗位级别从主管到高级经理不等,所以,这于你是个很好的起点。”

    “谢谢。”沈深抬头,“谢谢您,我会努力的。”她心里想着:这下拖不过去了,得跟姚远摊牌。

    r讲了一些公司政策,可以帮助沈深前期的搬迁转移,想得挺周到。沈深不断点着头,心里还是乱乱的。

    默默组织语言,下班后,沈深忐忑的拨通电话。响了好久,终于有人接听了,可听到声音,沈深却愣住了。