正文 第一百五十六章 有人日子不好过

作品:《奔跑的高跟鞋

    一个月后,yfa高层消息明朗,ceo沟通信确定表示:yfa拒绝了gzr的收购条件,将以独立公司的形式继续创造价值。

    听说,不少股东表示失望,但大部分员工的心都落地了。

    这个ceo也一战成名,身价翻翻。

    nz工厂项目推进顺利,tony脸上露出久违的笑容。

    最近,tom的日子却不大好过,他的顶头上司换了,原来是andrew gary,这个英国人很信任他,任期到了便回去了,现在来的rolf sting是个美国人,脾气性格跟前一任截然不同,而且他在中国许多年,是个中国通,tom于他的价值便大大下降,更麻烦的是,tom之前跟这位rolf sting还结过梁子。

    那时候,rolf sting是一个设备供应商的项目经理,这个供应商还参加过一次yfa的竞标,当时rolf sting专程找tom沟通,最后被淘汰,两人因此不愉快。

    这种事情多了,tom并没有放在心上,可怎么都没想到,有一天,对方成了自己的老板。

    “你说,我该怎么办啊?”tom跟沈深熟了,半请教半抱怨。

    沈深就想,应该不仅仅是淘汰对方这么简单,竞标落选是常事儿,这个rolfsting也是经历过大项目的,不至于这么斤斤计较,应该过程中有事情发生,是那些事情让他不愉快;另一方面,他自己对国情熟悉,只怕有些时候,不仅觉得tom没价值,甚至觉得他碍手碍脚了。当然,这些想法,没法明说。于是她问道:“新老板肯定新风格,加上前面的事儿,你是不适应居多吧?”

    “我肯定他不信任我。”tom说。

    “怎么个不信任?”沈深追问。

    “我做的计划,他看得很细,大方向、小细节都要修改;项目进度,每周需要书面汇报,还有标准格式要求遵循;我有事请假,一定要我进系统申请,以前我老板可不是这样,口头说一声就好了,我那么多年假,从来都没有休完过,他也控制得太小心了,这些就是不信任啊。”tom回答。

    在沈深认为,对rolf sting来讲,这是个新环境,tom是个陌生下属,追求全面、钻研细节在这开始阶段很正常,甚至是必须的,只有对这个项目熟悉了,对tom本人了解了,各事宜掌控得宜,他才能坐稳自己的位置;关于请假系统内申请,这本就是公司流程,是需要员工遵守的规章制度。

    于是她没说话,继续听tom抱怨。www.luanhen.com

    “不瞒你说,我都不知道怎么用系统请假。”

    好家伙!沈深心想:你对人事说这话,真的好吗?看来他是郁闷透了。

    “你说,我以后日子咋过啊?”tom愁眉苦脸。

    “目前看来,这位老板挺仔细挺严谨的,我的建议是去适应啦,毕竟是老板么,而且新官上任三把火,你得配合。”

    “有些事儿真没法配合。”

    “举个例子呢?”

    tom想了想,说:“比如我们合同审批流程,公司规定了我的权限,超出我的金额限定才要他审批,这也是从效率角度考虑,毕竟一层审批比两层审批快,而且我完全有这个能力,可是这位老兄不管,所有合同都要他过目。”

    “他要看就给他看呗,他都不怕琐碎,你就照做好了。”沈深一摊手,“胳膊拧不过大腿,你不同意也没办法,何苦自找罪受。”

    “干得憋屈!”

    “理解的,管理人员是该授权,而不是事无巨细,看看吧,等他熟悉情况了,也许有转变,趁这个机会,你跟他好好沟通,建立了信任就会容易些。”沈深婉转建议。项目的事儿,大家多多少少都心里有数,有时候上上下下没一个真干净,老板要求审批,肯定有自己的考虑,tom觉得被夺权,也肯定不爽。

    “希望吧,教教我系统里请假怎么弄吧。”

    “行。”沈深就解锁电脑,手把手教tom,“怎样,不难吧?”

    “还行,多一件事儿,总归麻烦。”

    沈深笑,她不会对着tom强调什么公司规章制度,而是从另一个角度开口:“记录是好的,你若是有没休完的年假,显示很清楚,你老板也看得到,这只是个小动作,即可以保障你自己的权益,也可以显示你做事认真严谨守流程,以小见大,在rolf sting那儿有利无弊。”

    tom点点头,他不是真不知道,只是对这老板不感冒,发泄这么多,心里好歹舒服点了。

    晚上,供应链物流团队有个饭局,也邀请了沈深,因为在之前的一个项目上,沈深也参与了一些,这饭局也是个小团队建设活动。

    沈深随便坐了一个位置,平时工作跟经理们接触多,这会儿有机会她想着跟员工近一点,随便聊聊,还可以吃完早点溜。

    大家开始有点拘谨,后来喝了酒,便慢慢放开了。

    桌上,年纪最长的是老严,大家就开玩笑:“严工,晚上回去晚了,怎么跟老婆解释啊?”

    “已经汇报过了,今天在外面吃饭。”老严认真回答。

    “要不要拍个照片,证明一下。”有人继续追击,“不过千万别跟女同事同框,免得说不清。”

    “手机保持畅通,老婆想什么时候查岗就什么时候查岗。”老严还是满脸认真。

    “回去打车钱有没有啊?”又有人问。

    沈深也听说了,这个老严,结婚后就没见过自己的工资卡,每个月,老婆算好零花钱给他,还要突击问问用在哪儿了,所以老严有个小本子,生怕自己记不住。

    “桌上没结婚的女同事们,看到没,找老公就得找严工这样的。”有人开玩笑,“咱们物流的男士,都要向严工学习,这样就不愁没老婆了。”

    “我的工资卡也上缴啊。”另一同事说,“这要成为部门规定,以后牌子打出去:二十四孝好男人哪儿找?就在咱nz工厂物流部!这也是为你们小年轻谋福利,这年头,找老婆也是技术活儿。”

    “拉倒吧你,别人不知道,我还不知道?你那只是表面,内在奔放得很,出差补贴都能藏下来,算算可是不少钱呐。”有人立马拆台。

    “出差补贴怎么私藏?报销了不是也打工资卡上的么?”有人立马好奇的问。

    “他有两张卡,一张发工资,一张报销用。”这人是真了解对方。

    “还可以这样?学习了!”佩服一片。

    离开工作场所,大家都有些不一样,有些人还喝多了,大着舌头相互搭着肩膀说话,气氛很好。

    沈深喝的果汁,同事们还是很爽快的跟她碰杯。其乐融融的环境中,她想起白天看的一篇文章,关于最佳雇主的解释。

    有机构研究表示,其实没有最佳雇主,只有最佳团队,经理、同事们说话做事都影响最佳团队的打造,其中有一条“在工作场所中有好朋友”,让沈深挺感触的。

    人是社会动物,每个人都需要朋友,而人在工作场所花费的时间、精力是最多的,如果这里有朋友甚至好朋友,那感触肯定不同,特别是在“冲动瞬间”,因为不开心而想离职,如果有工作圈子里的好朋友开导,他/她熟悉情况,可以帮助准确分析,那离职的念头很容易变得理智,不会轻易实践导致将来后悔。

    同样,工作中的好朋友能真心给出建议、鼓舞,也容易被本尊接受,这些都能让员工更好、更久的工作。

    吃完饭,一帮年轻人又要去ktv,他们敲经理左卫卫竹杠,定了个大包间,呼啦啦一起拉着左卫卫不放松,一副生怕他不买单的样子。

    除了唱歌,他们还玩游戏,沈深没跑掉,好歹见识了。

    真心话大冒险,问题十分露骨,一女同事直接问左卫卫:“做一次多长时间?”

    左卫卫半举着啤酒杯,一时反应不过来:“要不要这么猛?”这才开始呢。

    “回答,不然就选择大冒险。”女同事瞪着眼睛。

    “大冒险吧。”这问题实在不好回答,弄得不好就伤自尊。

    沈深见了想笑,这左经理骨子里有点实诚,也许是还没放开,不过这女同事肯定故意的,趁着开场,就挑没完全放开的时候突然出击,估计心里还想着:平时让你给我派活儿,这会儿折腾折腾你!

    “确定大冒险?”女同事问,神情严肃。

    “确定。”左卫卫被她问得有点毛,不过还是坚持选择。

    “好!来,amy躺在地上,你在她上方做俯卧撑,十个,要标准。”女同事说。

    “哇!”大家开始起哄了。

    这时候,左卫卫更骑虎难下。

    “来来来,先喝一杯酒。”男同事同情的帮忙。

    “我怎么感觉像去前线,还是有去无回。”左卫卫苦恼,脑子一转,“这得问问amy愿不愿意吧?”他当然希望人家女生不愿意,可结果amy还点头了,这下起哄声更大。

    “这这……”左卫卫看到沈深,“哎哎哎,这符不符合人事要求啊?”求援。

    “拜托,我们可是下班时间,赶紧的!amy,躺下。”

    amy起身,爽快在前面躺下了。

    沈深一副爱莫能助的表情。

    “我还可以选真心话吗?”左卫卫撇嘴。

    “不能了,过了这个村可就没这个店。”看热闹不看台子高。

    左卫卫心想:人家女生都不怕,他一老爷们儿怕什么!一咬牙,真趴上去了。

    “要标准啊,十个,我来数数。”好几个人蹲在旁边观摩。

    左卫卫索性豁出去了,他看到amy脸红红的,不知是不是喝酒的缘故。