凡事都有两面性，沈深希望从lulu离职给团队带来的损失中，获得点其它收获，至少这是一个契机，可以再跟grace谈一次人头问题。(看啦又看小说网)

    grace听沈深说完，问：“你跟tony沟通了吗？他什么意思？”

    “还没，想先听听您的意见。”沈深说。

    grace暗暗皱眉，据她的观察，现在tony在资源上是很谨慎的，他在shiling那里不讨喜，目前能做的就是把工厂运营好，做出亮点，然后就是不给shiling找麻烦，如果让他额外去要人头，tony十有是不会同意的。而hr这边单线去要，没有业务支持，也是困难重重。

    grace知道沈深的特点，做事是一把好手，但在环境敏锐度上面就一般了，准确说是政治敏感性。她相信沈深提出增加这个人头需求，是经过认真测算的，理由合情合理，但形势不对，这办法怕是多半要夭折。

    想了想，grace开口问道：“你的分析很清楚，在这样的状况下，除了增加一个人头，有没有其它办法？先不管可行性，头脑风暴一下，寻找其它更多选项。”

    沈深蹙眉思考：就是人手不够，除了加人，还能有什么其它办法呢？不过grace这么问，总得好好想想再回答。

    “第一，可以提高效率。我、stefan和王晓曦再梳理一下手头的工作及相应流程，看看有没有效率改进空间，lulu和袁媛的我也看一下；然后再重新排布一下大家的工作分配。正好回头lulu的接替人到，接受新的职责安排，省得到岗后变来变去。”

    “很好，还有其它办法吗？”grace继续问。

    是不是现在要人头很困难？应该是的。于是，沈深又说：“可以增添一个第三方人员。”

    “嗯，还有吗？”grace再问。

    还有？沈深绞尽脑汁：“把行政工作外包出去，把正式的人头留给人事专员，行政专员和前台合并，用第三方服务辅助。”

    “不错。”grace点头，“那我们看看各个方案的可行性。关于增加一个正式人头，目前不容易，若tony支持的话，我们可以尝试一下，不支持的话，短期没有可能。”这一点，grace直接给出答案。

    “那我跟tony聊一聊。”沈深列了一个计划在记事本上。

    “其它两个方案的可能性呢？”

    “增添一个第三方人员，这个也需要tony同意，不过不需要shiling同意，基本在工厂内可以解决，审批容易一些。但是，按照之前的招聘状况，第三方编制下找不到好的候选人。”沈深说。

    “能找到最好的候选人状态如何？能用吗？”grace问。

    “就跟王晓曦差不多，做行政工作还行，其它怕挺难的。”这么想想，lulu走了挺可惜的，人家至少不计较“名分”。

    “那外包呢？”grace问。

    “外包的话供应商倒不难找，但这样对王晓曦的要求就高了，她需要管理许多外包商，目前她管着纯净水、办公用品和保洁的供应商，经常有磕磕碰碰，再多的话，恐怕难。”沈深实事求是。

    之前刚搬到新厂房时，王晓曦跟一个员工起了争执，原因

    （本章未完，请翻页）

    说来可笑，王晓曦让员工帮忙把纯净水扛去二楼，因为二楼茶水间没水了，员工不愿意，两人吵了起来。

    后来王晓曦还觉得特别委屈，说：“又不是我要喝的水，是他们二楼员工喝的，他为自己扛的，怎么就不行！”

    那员工很生气：“她经常让我扛，一次两次就罢了，老找我算怎么回事儿！”

    后来沈深就问：“为什么供应商送水，不直接送到各个茶水间去？”

    “因为供应商跑这么多个点，觉得太麻烦，所以他们只送到一楼，其它地方要用就去一楼拿。”王晓曦回答。

    “怕供应商觉得麻烦，所以我们宁可自己麻烦？”沈深不理解。后来，她要求王晓曦跟供应商重新约定送水点，保证各个茶水间都有水。

    王晓曦开始很不乐意：“我怎么知道各个点需要放几桶？”

    “平时统计的数字拿出来看消耗量，如果供应商一周来一次，根据送水周期，再根据各区域人数，估计一个数字，放好观察两周，若有不够或过多再调整。”沈深直接说出办法。

    王晓曦执行得不情不愿，但后面的确省了她自己和员工许多麻烦，慢慢的，她就不抱怨了。

    通过这件事，沈深了解了王晓曦：死干活儿不动脑子，沟通也生硬。要不然袁媛的接替者就不用考虑外招，直接转正王晓曦就好了。

    “找一个好点的第三方员工和培养王晓曦，你觉得那个可能性大点？”grace问。

    沈深想了许久：“我不知道。不过，我意识到之前没有在王晓曦身上花足够的时间，要不然这会儿至少能回答您的问题；若是她有潜力，被我挖掘出来，现在也不会这么苦恼了。”

    其实，带人也是沈深的一块短板，grace从lulu父亲那里听到一些，包括其它部门经理的侧面反馈，袁媛的自我认知不高，跟沈深这个经理日常沟通带教也是有关系的。

    但grace还没有正式和沈深说这个，因为前期主要还是做事，工厂的确很忙；另一方面，这些九零后的小姑娘，本来也不容易带；当然，还有一个原因是沈深自己当时也是才做经理的，需要成长。

    不过，这回趁着这个机会，也可以开始跟沈深提了，毕竟，经理需要推动团队完成绩效的。现在沈深切身认识到要在团队成员身上多花时间，这是一个好开端。

    “趁着袁媛还在，你可以做什么尝试吗？”grace问。

    “一方面继续看人；另一方面我帮着王晓曦一起理理工作，看看能不能有些提高。”若王晓曦能承担更多，对沈深很有帮助，她可以再找个第三方编制人员跟王晓曦一起，承担行政工作，正式的人头给到人事专员。这样计划，tony那边同意的可能性大些。

    “好呀，需要我什么支持吗？”

    “我会跟tony谈人头问题，正式工他不同意的话，就按照原编制找个第三方，只是把人事专员变成正式的，行政专员变成第三方编制，总体成本没有变化。如果他连这个都不同意，我就需要您的帮忙了。”

    “好。”grace赞同，“那我等你的消息。”

    想清楚后，沈深觉得轻松不少，虽然后面还是有许多事，以及变数，但至少方向清晰了。

    快下班了，

    （本章未完，请翻页）

    后脑牵着很难受，颈椎不好引起的，沈深决定下班后去按摩。按的时候很疼，不过效果的确不错，最近，沈深隔三差五就去按一次，也算缓解压力的一种办法。

    月底，最新的离职数据出来了，沈深看了一眼：不出意外，亮红灯了。

    想着下周四的业务会议，tony一定会问原因，沈深揉揉太阳穴，头痛。

    先过好周末吧。

    上周三的时候，沈深收到一个包裹，是西藏的风土小食，还有装饰品，应该是桑奇寄的。奇奇他应该回来了吧，发觉自己好想念他。

    休假回来，桑奇和他的团队，几乎是没日没夜的忙。为了调剂，桑奇经常把队伍拉去他家开派对放松，地下室有活动房，设置乒乓球、台球、游戏机等，院子里可以烧烤。陆燕张罗得也好，每次都有小创意，大家玩得尽兴。

    桑奇对陆燕表示感谢。

    陆燕摇头：“我这是工作，我要薪水，不过你不用发放给我，直接还债。”

    桑奇笑，他没记着借钱的事儿。

    “我一定要还的。”陆燕坚持。

    一路去西藏及返程，桑奇对陆燕还是挺有好感的，一个女孩子，既不缺乏该有的细心，又有几分男孩子的爽利，两者在她身上搭配得恰到好处。印象中，自己鲜有这么愉快又刺激的旅行，以前跟沈深一起时，从不尝试冒险类的，缺乏点年轻人的新鲜劲儿。

    桑奇没有主动联系沈深，一来是工作忙，二来有点迷茫，是沈深拘了他的本性，还是他自己都没发现原来骨子里是喜欢刺激的？

    接到沈深电话时，桑奇正在公司加班：“我差不多也该回去了，你去我那儿吧。”听到声音，发觉还是想念的。

    不知桑奇家冰箱里什么库存情况，沈深去超市买了些食材，她想自己做饭。

    在小区门口，依然进不去，沈深摇头苦笑，这保安也太敬业了。走到旁边，刚拿出手机准备打电话，看到一个扎着马尾巴、穿着白t恤的女孩子，轻快的走到门禁口，刷卡进门。

    是陆燕。

    沈深好奇：陆燕住在这个小区吗？应该不会，据了解，陆燕家里情况不好，同学们还资助过，不可能买这里的房子。那就是有朋友在这儿了？不会就是桑奇吧。不对，她跟桑奇是同学、朋友，但她有的那张门禁，不会是桑奇的吧？

    沈深握着手机思考的时候，陆燕转头看到她，愣了一下，然后喊她：“小深姐姐？”

    “你好。”沈深上前，人家这么大方，自己也不能显得小气。

    “你要进来吗？是找桑奇吗？”陆燕问。

    “是，他一会儿就回来。”沈深回答。

    “要不你跟我先进去吧，别在门口等了。”陆燕帮她刷门禁。

    沈深犹豫了一会儿，便走上前，跟着陆燕往里：“这么巧？”其实她想问，你哪儿来的门禁卡！

    “我经常来，来帮桑奇做事儿，这不，为了方便，直接拿了门禁副卡。”陆燕摇摇手里的卡片。

    “经常来啊？”沈深无意识重复。

    “对啊，帮忙收拾。你买了吃的？其实冰箱里我放了许多食材，桑奇忙起来不注意生活琐事，我们人多聚会时消耗量也大。”陆燕说。

    沈深的心一点一点往下沉。

    （本章完）